İş ve sosyal güvenlik hukuku; işçi haklarının ve emeğin korunması ile işverenin kurumsal sürekliliği arasındaki dengeyi temin eder. Gürtekin Hukuk Bürosu; iş sözleşmelerinin tanziminden feshine, zorunlu arabuluculuktan iş kazası davalarına kadar tarafları titizlikle temsil eder.
Çalışma Barışı ve Hakkaniyetli Süreç Yönetimi
İş mevzuatı katı şekil şartlarına ve kısa hak düşürücü sürelere bağlıdır. Feshin geçerli veya haklı nedenlere dayandırılması, personelin özlük dosyalarının eksiksiz tutulması ve işçilik alacaklarının hesaplanmasında kanuni normlara uyulması gerekmektedir.
Başlıca Hizmet ve Dava Alanlarımız
Kıdem, İhbar & İşçilik Alacakları
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve UBGT (bayram/tatil) alacağı davaları.
İşe İade Davaları
Geçersiz nedenle yapılan fesihlere karşı işe iade davası açılması, 4 aya kadar boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatları.
İş Kazası & Meslek Hastalıkları
İş kazası kaynaklı maddi/manevi tazminat davaları, destekten yoksun kalma tazminatı ve maluliyet oranı tespiti süreçleri.
Kurumsal İşveren Danışmanlığı
Şirket içi disiplin yönetmelikleri, görev tanımları, tutanak ve savunma isteme prosedürlerinin hukuki altyapısının kurulması.
İş Sözleşmeleri Tanzimi
Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, uzaktan çalışma, rekabet yasağı ve gizlilik taahhütnamelerinin hazırlanması.
İş Hukuku Arabuluculuk Süreci
İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk müzakerelerinin yürütülmesi ve anlaşma protokollerinin tanzimi.
Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler
İşe iade taleplerinde fesih bildiriminden itibaren **1 ay** içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. İşçilik alacaklarında ise 5 yıllık zamanaşımı söz konusudur. Hak kaybı yaşamamak adına usul kurallarına riayet edilmesi hayati önemdedir.